رساله کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی با عنوان
تبیین نقشساختار سازمانی بر توانمندي روانشناختي كاركنان شهرداری نظنز
(فایل رساله word قابل ویرایش)
این پروژه توسط گروه پژوهشی مدیر پژوه تهیه شده است. از این بابت مشابه آن در وب وجود ندارد. رساله مطابق استانداردهای نگارش متون علمی تنظیم شده و برای ارائه مقطع کارشناسی ارشد مناسب است.
فایل قابل ویرایش رساله به صورت word با فهرست کامل مطالب، جداول، تصاویر و نمودارها ارائه شده است.
میتوانید اطلاعات تکمیلی راجع به این پایاننامه را از طریق فایل رایگان زیر دریافت نمایید:
چکیده
بسياري از مديران به اين نكته پي برده اند كه تنها مزيت رقابتي واقعي و پايدار سازمانها، افراد و كاركنان آنها هستند فلذا درجهت نگهداري و توسعه منابع انساني توجه ويژه اي به توانمندسازي دارند. به دليل اهميت توانمندي روانشناختي بعنوان يكي از مهمترين عوامل موفقيت فرآيندهاي توانمندسازي و مشاركت در تصميم گيريها ، شناخت شرايطي كه بر اين متغير تأثير مي گذراند اهميت ويژه اي دارد. ساختار سازماني باتوجه به چارچوبي كه بر افراد تحميل مي كند مي تواند توانمندي را به شدت تحت تأثير قرار دهد و جهت رفتار افراد و نگرشهاي آنها نسبت به سازمان و حتي خودشان را مشخص مي نمايد. تحقيق حاضر باهدف بررسي تأثير ساختار سازماني بر توانمندي روانشناختي كاركنان شهرداري هاي شهرستان نطنز با روش تحقيق توصيفي – همبستگي و با روش نمونه گيري سرشماري انجام شده است. داده هاي موردنياز با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد اسپريتزر و رابينز و از ميان 170 نفر از كاركنان جمع آوري گرديد. سپس ارتباط ميان متغيرهاي تحقيق با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون آزمون گرديد و براي بررسي وجود رابطه علي ميان متغيرها از روش تحليل مسير استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد بين ساختار سازماني و توانمندي روان شناختي كاركنان در سازمان مورد مطالعه ارتباط معني داري وجود دارد و ابعاد سه گانه ساختار سازماني شامل رسميت ، تمركز و پيچيدگي تأثير مستقيمي بر توانمندي روانشناختي كاركنان دارند بطوريكه هرچه رسميت و تمركز و پيچيدگي ساختار در سازمان افزايش يابد عوامل توانمندي روانشناختي كاركنان شامل احساس پنج گانه معني دار بودن ، شايستگي ، تأثير ، خودتعييني و اعتماد تحت تأثير قرار مي گيرند. فلذا پيشنهاد مي گردد سازمان مورد مطالعه جهت منعطف تر نمودن ساختار سازماني خود به منظور افزايش توانمندي روانشناختي كاركنان اقداماتي نظير مشاركت كاركنان در تصميم گيري ، كاهش الزامات قانوني، افزايش ارتباطات سازماني ، تفويض اختيار به كاركنان ، اجراي الگوي عدم تمركز و تغيير در فرآيندهاي كاري را انجام دهد.
واژههای کلیدی: رسميت، تمركز، پيچيدگي، احساس معني دار بودن، شايستگي، تأثير، خودتعيني، اعتماد
فهرست مطالب:
چکیده 1
فصل اول: طرح تحقیق2
مقدمه: 3
بیان مسأله: 4
اهداف تحقيق: 6
روش انجام تحقيق: 7
روش تحقيق: 7
روش هاي گردآوري اطلاعات: 7
سوالات تحقيق: 7
فرضيه هاي تحقيق: 7
مدل مفهومي تحقيق: 8
قلمرو تحقيق: 9
تعريف واژه ها و اصطلاحات: 9
فصل دوم: پیشینه تحقیق 12
مقدمه:13
2-1- مباني نظري تحقيق: 13
تعريف توانمندسازي: 13
رويكردهاي توانمندسازي: 15
توانمندسازي روانشناختي: 18
پيش زمينه هاي توانمندسازي روانشناختي: 25
ويژگيهاي ساختار اجتماعي: 30
تاريخچه توانمندسازي: 31
سير توسعه مقياس هاي اندازه گيري توانمندسازي: 36
موانع توانمندسازي : 39
مزاياي توانمندسازي: 42
انتقادات نسبت به توانمندسازي: 43
توانمندسازي و قدرت: 45
پارادايم هاي قدرت: 48
تفاوت توانمندسازي و غني سازي شغل: 53
تفاوت توانمندسازي و مشاركت: 53
مدلهاي توانمندسازي: 54
ساختار سازماني: 58
تعيين كننده هاي ساختار: 63
ابعاد ساختار سازماني: 63
عوامل اثرپذير از ساختار سازماني: 71
انواع ساختار سازماني: 73
تحول در ساختار: 84
تغيير ساختاري: 85
2-2- مباني تجربي تحقيق: 86
مطالعات و تحقيقات خارجي: 86
مطالعات و تحقيقات داخلي: 87
2-3- نتايج موردانتظار پس از انجام تحقيق: 88
فصل سوم: روش تحقیق: 89
مقدمه: 90
نوع تحقيق 90
روش تحقيق: 90
جامعه آماري و روش نمونه گيري: 91
روش گردآوري داده ها: 92
روايي وپايايي پرسشنامه: 94
روش تجزيه وتحليل اطلاعات: 96
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده هاي تحقيق 97
مقدمه : 98
تحليل توصيفي داده ها : 99
ويژگيهاي جمعيت شاختي پاسخ دهندگان : 99
تحليل استنباطي داده ها: 102
آزمون فرضيه ها: 117
فصل پنچم: خلاصه ، بحث و نتیجه گیری: 125
نتيجه گيري: 126
پيشنهادها : 128
پيشنهادها براي محققان آينده: 131
محدوديت هاي تحقيق:131
منابع 132
منابع فارسی: 133
منابع لاتين:135
پيوستها : 138
پيوست1: پرسشنامه ساختار سازماني139
پيوست2: پرسشنامه توانمندي روانشناختي141
پيوست 3: Kolmogorov-Smirnov Test 143
پيوست 4 : Correlations 144
چکیده انگلیسی:145
بیان مسئله:
بسیاری از مدیران این نکته را تشخیص داده اند که تنها مزیت رقابتی واقعی و پایدار سازمانها افراد و کارکنان آنها هستند و برای آنکه یک سازمان موفق باشد می بایست این افراد به صورت فعال درگیر انجام کارها شوند. مفهوم توانمند سازی به طور بسیار نزدیکی ازطریق به کارگیری مدبرانه منابع انسانی برای نیل به اثربخشی سازمانی با این موضوع تطابق دارد. از همین روی است که کانگرو کانانگو آن را جزء اصلی اثر بخشی سازمانی و مدیریتی می دانند. بنابراین تکنیکهای توانمندسازی نقش حیاتی در نگهداری و توسعه منابع انسانی ایفا می نماید. در ابتدا "فرایند توانمند ساز ی" معادل "تفویض اختیار" و "توسعه مشاغل "و "مشارکت در تصمیم گیری" و . .. تصور می شد و سازمانها چنین فکر می کردند که در زمانی که کاهش هزینه و رقابت پذیری استراتژی رقابتی پایدار است می بایست این کاهش هزینه از طریق افزایش مسئولیتهای کارکنان انجام پذیرد. درواقع "مکانیسم توانمندسازی" به عنوان "ابزاری مدیریتی" درک می شد که براساس برخی فرایندهای مدیریتی انجام می پذیرد ؛ اما به زودی چنین موقعیتهایی با مقاومت افراد و کارکنان مواجه شد: "آنها به اندازه خود و رئیسشان کار می کردند ولی شرایط بهتری را تجربه نمی کردند". اسپریتزر پیشنهاد می کند اگر توانمندی بخواهد کارکرد لازم را داشته باشد می بایست قبل از آنکه کسی آن را تقدیم نماید ، خود فرد باید چنین احساسی داشته باشد .از نظر او جایگزینی رویکرد نرم افزاری نسبت به توانمندی به جای دیدگاه سخت افزاری به این مهم کمک می نماید ؛ لذا با ارائه یک سنخ شناسی جدید در پی ایجاد این رویکرد بود .از نظر او توانمندی دربرگیرنده "تصورات ذهنی" و همچنین "واقعیات عینی" است ؛ به زعم وی" توانمندی روان شناختی" در برگیرنده حالات مهم روانی فرد نسبت به محیط کاری اوست که در پنج احساس خلاصه می شود :
1-احساس معنی دار بودن 2- احساس شایستگی یا خودکارآمدی 3- احساس تاثیر 4- احساس خودتعیینی 5- احساس اعتماد
این مفاهیم بیانگر یک رویکرد ادراکی و روانی به جای یک رویکرد ساختارگرا و سخت افزاری است.
مبلغ واقعی 13,000 تومان 5% تخفیف مبلغ قابل پرداخت 12,350 تومان
برچسب های مهم
فایل ورد نظامنامه کیفیت شرکت بازرسی بر مبنای استاندارد2012-17020 این فایل شامل تشریح بندهای استاندارد و نحوه برآورده کردن الزامات در قالب نظامنامه کیفیت می باشد ... ...
فایل ورد دستورالعمل و فرم های نظام پیشنهادات doc. یکی از رویه های مورد نیاز سازمانها به منظور جلب مشارکت کارکنان دستورالعمل و فرمهای نظام پیشنهادات است. این دستورالعمل برای شما که در بخش تضمین کیفیت و یا منابع انسانی سازمان فعالیت می نمایید و همچنین کلیه علاقمندانی که می ... ...
پاورپوینت ISO9001-2015 به زبان فارسی بر اساس آخرین ویرایش استاندارد سیستم مدیریت کیفیت 2015 فهرست محتویات کلیات اصول مدیریت کیفیت چرخه طرح – اجرا – بررسی – اقدام تفکر مبتنی بر ریسک ارتباط با سایر استانداردهای سیستم مدیریت سیستمهای مدیریت کیفیت – الزامات 1 ... ...
فرمت فایل : پاورپوینت با قابیلت ویرایش واماده پرینت تعداد اسلاید: 52 اسلاید بعضی اسلایدها: vنظریات مختلف در مورد انسان کامل 1. انسان کامل: انسان برخوردار از دنیا qنقد های وارده: الف) حیوان ها از انسان ها کامل تر ب) با برخورداری کمتر، انسان ناقص تر 2. انسان ... ...
جزوه مدیریت بازاریابی فرهنگی مخصوص دانشگاه جامع علمی کاربردی pdf تایپ شده و آماده پرینت 32 صفحه ... ...
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نارساخوانی در56صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.توضیحات کوتاه از متن:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان ... ...
نوع فایل :PDF تعداد صفحات :42 نویسنده: جان ترایب ترجمه: جعفر باپیری کتاب حاضر در 16 فصل درباره سه مضمون حقیقت، زیبایی و اخلاق در گردشگری تنظیم شده که هر فصل به قلم یک یا چند تن از صاحب نظران حوزه های مرتبط با گردشگری به رشته تحریر درآمده است. در بخش اول کتاب مولف به ... ...
بالغ بر 90 صفحه آموزشی به همرا سوال با جواب تشریحی اسکن شده با کیفیت عالی قابل استفاده اساتید و دانشجویان محترم مباحث شامل: تئوری صف برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات سیستم کنترل موجودی طراحی محصول طراحی کالا مدیریت زنجیره تأمین قابلیت اطمینان نمونه سوال با جواب ... ...
نوع فایل :PDF تعداد صفحات :58 نویسنده : عباس عباس پور این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت (بازرگانی، دولتی، صنعتی و …) در مقطع کارشناسی، به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش 3 واحد و در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی ... ...
ترجمه شده روایی: دارد پایایی: دارد منبع: دارد(لاتین) ضمیمه فایل دارای 4 بعد(کیفیت اطلاعات، اعتبار اطلاعات، نیاز به اطلاعات و نگرش نسبت به اطلاعات) دارای 11سوال قالب: ورد همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث آمار و احتمالات، مبانی سازمان و مدیریت، ... ...
پاورپوینت آموزشی 5S یا نظام آراستگی تعريـف 5S فوائد ونتايج اجراي 5s اجزاء 5S 1-Seiri 2- Seiton 3- Seiso 4- Seiketsu 5- Shitsuke چرا 5S خيلي زود توسط سازمانهاي مختلف پذيرفته مي شود؟ اثـرات 5S چـه موقـع از اصول نمايشي كردن كنترلهـا استفاده كنيم ... ...
دستورالعمل اجرايي نحوه حل مسئله به روش 8D 1) هدف :ايجاد روند به منظور: - به حداقل رساندن خطاها و مشكلاتي كه در نظام مديريت كيفيت به هنگام انجام فعاليت بروز مينمايد 2) دامنه كاربرد :اين دستورالعمل به منظور انجام فعاليتهاي ذيل در نظام مديريت كيفيت در ... ...
پاورپوینت آموزشی انتقال به استاندارد ISO 9001:2015 چنانچه علاقه مند هستید به سهولت بدانید تغییرات ویرایش سال ۲۰۱۵ نسبت به ۲۰۰۸ چه مواردی بوده است این پاور پوینت آموزشی شما را راهنمایی می نماید و کلیه جزئیات تغییرات را تشریح می نماید تغییرات چیست؟ -بررسی مفاهیم جدید – بیش ... ...
پاورپوینت خلاصه کتاب بوروکراسی و توسعه در ایران دکتر ابوالحسن فقیهی و دکتر حسن دانایی فرد 61 اسلاید ... ...
بیش از 90سوال تستی با جواب تشریحی به همراه نکات کلیدی اسکن شده با کیفیت عالی قابل استفاده اساتید و دانشجویان محترم شامل تمامی مباحث مهم مدیریت تولید و عملیات همچنین نمونه تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث بازاریابی پیشرفته، مدیریت استراتژیک، آمار و احتمالات، مبانی ... ...
22 اسلاید هوشین کانری ابزاری است که ژاپنی ها بعد از جنگ جهانی برای پیشرفت کشورشان استفاده کردند. در این پاورپوینت به این موضوع به طور کامل پرداخته شده است. به تمامی نکات مهم این مبحث پرداخته شده است. پاورپوینت درباره موضوعات مختلف در دسته پاورپوینت سایت قابل مشاهده ... ...
دستورالعمل و فرم نگهداری و تعمیرات فایل ورد doc. این دستورالعمل برای تمامی کسانی که در زمینه نگهداری و تعمیرات در سازمان ها فعالیت می نمایند بسیار کاربردی است فایل هایی که در اختیار شما قرار می گیرد به شرح ذیل می باشد: دستورالعمل سرويس ونگهداري روش اجرايي نگهداري ... ...
بیش از 90 سوال تستی با جواب تشریحی به همراه نکات کلیدی اسکن شده با کیفیت عالی قابل استفاده اساتید و دانشجویان محترم شامل تمامی مباحث مهم مبانی سازمان و تئوری مدیریت همچنین نمونه تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث بازاریابی پیشرفته، مدیریت استراتژیک، آمار و احتمالات، ... ...
24اسلاید امروزه موضوعی که به طور فزاینده برای محققان به امری آشکار تبدیل شده است، این است که شیوه های بازاریابی معمولی همیشه در دسترس نیستند و یا مناسب برای شرکت های کارآفرین نیستند. هنگامی که کارآفرین به دنبال فرصت های جدید با توجه به منابع محدود می باشد، باید رویکرد ... ...
ترجمه شده روایی: دارد پایایی: دارد منبع: دارد(لاتین) ضمیمه فایل دارای 3 بعد(ایجاد صنایع جدید، رشد عملکرد مالی و افزایش استخدام شرکت ها) 9 سوال قالب: ورد منبع لاتین به همراه ترجمه آن ضمیمه پرسشنامه می باشد. همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث ... ...
بیش از 70 سوال تستی با جواب کاملا تشریحی به همراه نکات کلیدی اسکن شده با کیفیت عالی قابل استفاده اساتید و دانشجویان محترم شامل تمامی مباحث مهم مدیریت تولید و عملیات همچنین نمونه تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث بازاریابی پیشرفته، آمار و احتمالات، مبانی سازمان و ... ...
شامل مسائل با جواب تشریحی به همراه نکات کلیدی اسکن شده با کیفیت عالی قابل استفاده اساتید و دانشجویان محترم نمونه سوال با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث مدیریت تولید و عملیات در سایت موجود می باشد. همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث آمار و ... ...
ترجمه شده روایی: دارد پایایی: دارد منبع: دارد(لاتین) ضمیمه فایل دارای 3 بعد(ریسک پذیری، استقلال و پیشقدم بودن) 13 سوال قالب: ورد منبع لاتین به همراه ترجمه آن ضمیمه پرسشنامه می باشد. همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث آمار و احتمالات، مبانی ... ...
دستورالعمل اجرايي مديريت و كنترل موجودي هدف : نظم دهي به روند نحوه مديريت وكنترل موجوديهاي انبار به منظور دستيابي به : · بهينه سازي پيوسته گردش موجوديها در طي زمان · تضمين گردش دخيره انبار · به حداقل رساندن سطح موجودي دامنه كاربرد : اين دستورالعمل كليه موجوديهاي ... ...
نوع فایل :PDF تعداد صفحات :48 نویسنده: دکتر شمس السادات زاهدی این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت به عنوان منبع اصلی و مکمل برای دروس «مدیریت تطبیقی» و «مدیریت رفتار سازمانی بینالمللی»، هر یک به ارزش 3 واحد تدوین شده است. امید میرود علاوه بر جامعه دانشگاهى، مسئولان و ... ...
پایان نامه بررسی رابطه سبک مدیریت با مشارکت کارکنان سازمانهای دولتی 93 صفحه فایل وورد چکیده مدیریت، مجموعه فرایندهایی است که از طریق آنها منابع انسانی و عادی مناسب و مورد لزوم فراهم می شود و از طریق نفوذ بر رفتار افراد در جهت تحقق اهداف سازمان اثربخش می گردد. ... ...
ترجمه شده روایی: دارد پایایی: دارد منبع: دارد(لاتین) ضمیمه فایل دارای 3بعد(نوآوری فرآیند، نوآوری های اداری و نوآوری در خدمات) 15 سوال قالب: ورد منبع لاتین به همراه ترجمه آن ضمیمه پرسشنامه می باشد. همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث آمار و ... ...
پاور پوینت ساختار شکست کار WBS ساختار تقسیم کار مشخصات گامهای برنامه ریزی تکنیک های اجرای گامهای برنامه ریزی مزیت تکنیکهای برنامه ریزی مراحل اجرای فرایند تعیین فعالیتهای پروژه تعریف PWBS اقلام قابل تحویل هدف از PWBS مشخصات/قابلیتهای PWBS امتیازهای PWBS تدوین ... ...
قالب ورد 45 صفحه کلیه منابع مورد استفاده در انتهای هر جمله و پاراگراف و همچنین در آخر متن آورده شده است. شامل: ضرورت بازاریابی انواع بازاریابی مفهوم و تعریف کارآفرینی ضرورت کارآفرینی تاریخچه بازاریابی کارآفرینانه ضرورت بازاریابی کارآفرینانه مفهوم و تعریف ... ...
تعداد اسلاید:76 بخش محوري و اساسي در سازمان هاي يادگيرنـده، افراد هستند، چون تنها افراد هستند كه مي توانند ياد بگيرند. انسـانها هستند كه داده ها را دريـافت مـي كنند، آن را تغيير شكل مي دهند و به شكل دانشي باارزش مورد استفادة شخصي يا سازماني قرار مي دهند. به تمامی نکات ... ...
اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یا