اشتراک در خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه لطفا ایمیل خود را ثبت نمائید

Captcha

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 20
  • بازدید دیروز : 12
  • بازدید کل : 36946

رساله کارشناسی ارشد مدیریت دولتی: «تبیین نقش اعتیاد به کار بر سلامت روانی پرسنل مراکز درمانی شهرستان کاشان» (فایل word)


رساله  کارشناسی ارشد  مدیریت دولتی: «تبیین نقش اعتیاد به کار بر سلامت روانی پرسنل مراکز درمانی شهرستان کاشان» (فایل  word)

رساله کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان

تبیین نقش اعتیاد به کار بر سلامت روانی پرسنل مراکز درمانی شهرستان کاشان

(فایل رساله word قابل ویرایش)

 

این پروژه توسط گروه پژوهشی مدیر پژوه تهیه شده است. از این بابت مشابه آن در وب وجود ندارد. رساله مطابق استانداردهای نگارش متون علمی تنظیم شده و برای ارائه مقطع کارشناسی ارشد مناسب است.

فایل قابل ویرایش رساله به صورت word با فهرست کامل مطالب، جداول، تصاویر و نمودارها ارائه شده است.

می‌توانید اطلاعات تکمیلی راجع به این پایان‌نامه را از طریق فایل رایگان زیر دریافت نمایید:

 

لینک دانلود اطلاعات پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت «تبیین نقش اعتیاد به کار بر سلامت روانی پرسنل مراکز درمانی شهرستان کاشان»

 

 

 

چکیده

امروزه هزینه های ناشی از دست رفتن سرمایه های انسانی در سازمان به حدی زیاد است که صاحب نظران را واداشته تا بر روی عوامل موثر بر بروز این مسئله تحقیقاتی را انجام دهند. مطالعه بر روی سلامت روانشناختی کارکنان به دنبال بروز چنین مسئله ای اهمیت یافته است. اعتیاد به کار یکی از عواملی است که موجب کاهش سلامت روانشناختی آنان را به خطر می اندازد. تحقیق حاضر در بین کارکنان بیمارستان های شهید بهشتی و میلاد کاشان انجام شده است. حجم نمونه آماری برابر با 168 نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز به وسیله پرسشنامه جمع آوری گردیده و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل گردیدند. نتایج نشان می دهد اعتیاد به کار در سطح اطمینان 95 درصد موجب کاهش سلامت روانشناختی آنان می شود.هم چنین اعتیاد به کار موجب کاهش استقلال فردی کارکنان، تسلط بر محیط و انگیزه برای زندگی می شود و بر روابط موثر با دیگران، رشد فردی و خویشتن پذیری تاثیر معنی داری ندارد.

واژه های کلیدی: اعتیاد به کار، سلامت روانشناختی کارکنان، تمایل درونی به کار، لذت از کار، عجین شدن با کار

 

 

 

فهرست مطالب

 

فصل اول: کلیات طرح 1

1-1- مقدمه 2

1-2- بیان مساله 2

1-3- اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن 4

1-4- اهداف تحقیق 6

1-4-1- اهداف اصلی 6

1-4-2- اهداف فرعی 6

1-5- چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق 6

1-6- فرضیه های تحقیق 7

1-6-1- فرضيه های اصلی 7

1-6-2- فرضیه های فرعی 7

1-7- تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی : 7

فصل دوم: مطالعات نظری 9

2-1- مقدمه 10

2-2- اعتیاد به کار 10

2-2-1- تعاریف و مفاهیم 10

2-2-2- دیدگاهها در مورد اعتیاد به کار 20

2-2-2-1- دیدگاه اول 21

2-2-2-2- دیدگاه دوم 21

2-2-2-3- دیدگاه سوم 23

2-2-3- عوامل به وجود آورنده اعتیاد به کار 26

2-2-4- اعتیاد به کار و کار به عنوان فعالیت محوری 28

2-2-5- جنسیت و اعتیاد به کار 28

2-2-6- اعتیاد به کار و تعارض نقش 30

2-2-7- شخصیت و اعتیاد به کار31

2-2-7-1- مدل پنج عاملی 31

2-2-7-2- اعتیاد به کار و عجین شدن با کار34

2-2-7-3- وابسته های عجین شدن با کار 35

2-2-8- رفتارهای معتادان به کار و نگرش های کاری 36

2-2-9- مفهوم سازی معناداری در کار 37

2-3- سلامت روانی 38

2-3-1- تعاریف و مفاهیم 38

2-3-2- تعریف بهداشت روان در فرهنگ‌های مختلف 41

2-3-3- نظریات مرتبط با سلامت روانی 45

2-3-3-1- نظریه‌ی زیگموند فروید 45

2-3-3-2- نظریه‌ی آدلر 46

2-3-3-3- نظریه‌ی سالیوان47

2-3-3-4- نظریه‌ی کارل راجرز : 47

2-3-3-5- نظریه‌ی آلبرت الیس : 48

2-3-4- نظریات نوین مبتنی بر شناخت درمانی 49

2-3-4-1- نظریه‌ی ویلیام گلاس : 50

2-3-4-2- نظریه‌ی اسکینر 50

2-3-5- بهزیستی روانی 51

2-4- مروری بر پیشینه تحقیق 53

2-4-1- پیشینه تحقیقات داخلی 54

2-4-2- پیشینه تحقیقات خارجی58

فصل سوم: روش تحقیق 62

3-1- مقدمه 63

3-2- روش تحقیق 63

3-3- جامعه آماری و برآورد حجم نمونه 64

3-4- روش های گردآوری داده ها 65

3-4-1- روایی (اعتبار) پرسشنامه66

3-4-1-1- روایی محتوا 66

3-4-1-2- روایی سازه 67

3-4-2- پایایی(اعتماد پذیری) پرسشنامه: 71

3-5- روش های تجزیه و تحلیل داده ها: 71

3-5-1- آمارتوصیفی: 72

3-5-2- تحلیل استنباطی:72

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 74

4-1- مقدمه 74

4-2- آمار توصیفی 75

4-2-1- آمار توصیفی بر حسب متغیرها جمعیت شناختی 75

4-2-2- متغیر های پژوهش 76

4-3- تحلیل استنباطی (آزمون فرضیه ها) 76

4-3-1- بررسی نرمال بودن توزیع داده ها76

4-4- آزمون فرضیه های اصلی77

4-4-1- آزمون فرضيه اصلی تحقیق 77

4-5- آزمون فرضیه های فرعی80

4-5-1- آزمون فرضیه فرعی اول80

4-5-2- آزمون فرضیه فرعی دوم82

4-5-3- آزمون فرضیه فرعی سوم84

4-5-4- آزمون فرضیه فرعی چهارم 85

4-5-5- آزمون فرضیه فرعی پنجم 86

4-5-6- آزمون فرضیه فرعی ششم 88

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها 89

5-1- مقدمه 90

5-2- نتیجه گیری 91

5-1- پیشنهادات 92

5-1-1- پیشنهادات براساس نتایج تحقیق 92

5-1-2- پیشنهاداتی برای محققان آتی 94

5-2- محدودیت های تحقیق: 94

منابع و مواخذ 95

منابع فارسی96

منابع لاتین 97

ضمائم و پیوست ها 101

 

 

بیان مساله

طی قرن گذشته ادراک ما از تندرستی به‌طور گسترده‌ای تغییریافته است. عمر طولانی‌تر از متوسط، نجات زندگی انسان از ابتلا به بیماری‌های مهلک با کشف آنتی‌بیوتیک‌ها و پیشرفت‌های علمی و تکنیکی در تشخیص و درمان، مفهوم کنونی تندرستی را به دست داده که نه‌تنها بیانگر نبود بیماری است، بلکه توان دستیابی به سطح بالای تندرستی را نیز معنی می‌دهد. چنین مفهومی نیازمند تعادل در تمام ابعاد زندگی فرد ازنظر جسمانی، عقلانی، اجتماعی، شغلی و معنوی است. این ابعاد در رابطه متقابل با یکدیگرند، به‌طوری‌که هر فرد از دیگران و از محیط تأثیر می‌گیرد و بر آن‌ها تأثیر می‌گذارد؛ بنابراین سلامت روانشناختی نه‌تنها نبود بیماری روانی است، بلکه به سطحی از عملکرد اشاره می‌کند که فرد با خود و سبک زندگی‌اش آسوده و بدون مشکل باشد. درواقع، تصور بر این است که فرد باید بر زندگی‌اش کنترل داشته باشد و فقط در چنین حالتی است که می‌توان آن قسمت‌هایی را که درباره‌ی خود یا زندگی‌اش مسئله‌ساز است تغییر دهد.

بعضی از محققان معتقدند سلامت روانشناختی حالتی از بهزیستی و وجود این احساس در فرد است که می‌تواند با جامعه کنار بیاید. سلامت روانی به معنای احساس رضایت، روان سالم‌تر و تطابق اجتماعی با موازین موردقبول هر جامعه است (کاپلان و سادوک، 1999، ترجمه پور افکاری، 1376).

داشتن مشکلات روانی منجر به اختلال در انجام وظایف، کاهش انگیزه، اضطراب، ترس و نگرانی شده و سبب می‌شود که فرد بخش قابل‌توجهی از نیروی فکری خود را صرف چنین مشکلاتی نماید، درنتیجه مسلم است که توان و علاقه کافی برای فعالیت در سازمان را نخواهد داشت.

عوامل بسیاری در سازمان‌ها باعث بر هم خوردن سلامت روانشناختی می‌شود که به‌طور مثال می‌توان به عدم رعایت عدالت اجتماعی، فراهم نبودن فرصت‌های شکوفایی برای افراد، وجود تبعیض‌های غیرمنطقی و غیرعقلانی، عدم ایجاد امنیت اجتماعی و فضای بالنده تا این‌که افراد بتوانند در آن، آینده خود را برنامه‌ریزی کنند (یعقوبی، 1387).

تغییر در طبیعت کار در سال های اخیر که موجب از بین رفتن مرزهای کار و زندگی شخصی گردیده ، نیاز به درک پدیده اعتیاد به کار را افزایش داده است. اسپنس و رابینز (1992) معتاد به کار را شخصی تعریف کرده اند که به مقدار زیادی با شغل خود درگیر (عجین) بوده و به دلیل فشار های درونی احساس می کند که مجبور به کارکردن می باشد و از کار لذت چندانی نمی برد.

شاید تعجب برانگیز باشد که عقاید ،مشاهدات و نتایج در خصوص اعتیاد به کار متفاوت و گاها متضاد هستند. برخی از نویسندگان اعتیاد به کار را از منظر سازمانی به صورت مثبت نگریسته اند. مکلو وایتز (1980) یک مصاحبه کیفی طراحی نمود و 100 نفر از معتادین به کار را مورد مطالعه قرار داد و فهمید که آنان هم راضی و هم بهره ور می باشند. برخی از دیدگاه ها در خصوص اعتیاد به کار منفی است. این دسته از دانشمندان اعتیاد به کار را با سایر موارد اعتیاد برابر دانسته و افراد معتاد به کار را افرادی غمگین، عصبانی و ناراحتی ترسیم کرده اند که وظایفشان را به خوبی انجام نمی دهند و مشکلاتی را با سایر همکاران خود دارند . دسته اول ممکن است از تشویق اعتیاد به کار حمایت کنند اما دسته دوم اعتیاد به کار را سست می کنند. در مجموع، واضح نیست که آیا اعتیاد به کار دارای پیامدهای سازمانی منفی است یا مثبت. هم چنین بر روی ارتباط میان رفتارهای معتادین به کار و شاخص های متنوع سلامت شخصی نظیر سلامتی فیزیکی و روانی و عزت نفس تردید وجود دارد(Burke et al., 2008). از این رو در تحقیق حاضر به این پرسش پاسخ داده می شود که اعتیاد به کار چه تاثیری بر روی سلامت روانشناختی کادر درمانی بیمارستان میلاد وشهید بهشتی کاشان دارد.

 


مبلغ واقعی 15,500 تومان    10% تخفیف    مبلغ قابل پرداخت 13,950 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha
پشتیبانی خرید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۱۵ مهر ۱۳۹۸               تعداد بازدید : 254

برچسب های مهم

فایل ورد نظامنامه کیفیت شرکت بازرسی بر مبنای استاندارد2012-17020

فایل ورد نظامنامه کیفیت شرکت بازرسی بر مبنای استاندارد2012-17020

فایل ورد نظامنامه کیفیت شرکت بازرسی بر مبنای استاندارد2012-17020 این فایل شامل تشریح بندهای استاندارد و نحوه برآورده کردن الزامات در قالب نظامنامه کیفیت می باشد ... ...

فایل ورد دستورالعمل و فرم های نظام پیشنهادات doc.

فایل ورد دستورالعمل و فرم های نظام پیشنهادات doc.

فایل ورد دستورالعمل و فرم های نظام پیشنهادات doc. یکی از رویه های مورد نیاز سازمانها به منظور جلب مشارکت کارکنان دستورالعمل و فرمهای نظام پیشنهادات است. این دستورالعمل برای شما که در بخش تضمین کیفیت و یا منابع انسانی سازمان فعالیت می نمایید و همچنین کلیه علاقمندانی که می ... ...

پاورپوینت ISO9001-2015 به زبان فارسی

پاورپوینت ISO9001-2015 به زبان فارسی

پاورپوینت ISO9001-2015 به زبان فارسی بر اساس آخرین ویرایش استاندارد سیستم مدیریت کیفیت 2015   فهرست محتویات  کلیات  اصول مدیریت کیفیت  چرخه طرح – اجرا – بررسی – اقدام  تفکر مبتنی بر ریسک  ارتباط با سایر استانداردهای سیستم مدیریت  سیستمهای مدیریت کیفیت – الزامات  1 ... ...

پاورپوینت آزادی بندگی و هدف زندگی

پاورپوینت آزادی بندگی و هدف زندگی

فرمت فایل : پاورپوینت با قابیلت ویرایش واماده پرینت تعداد اسلاید: 52 اسلاید بعضی اسلایدها:  vنظریات مختلف در مورد انسان کامل 1. انسان کامل: انسان برخوردار از دنیا qنقد های وارده: الف) حیوان ها از انسان ها کامل تر ب) با برخورداری کمتر، انسان ناقص تر 2. انسان ... ...

جزوه مدیریت بازاریابی فرهنگی مخصوص دانشگاه جامع علمی کاربردی

جزوه مدیریت بازاریابی فرهنگی مخصوص دانشگاه جامع علمی کاربردی

جزوه مدیریت بازاریابی فرهنگی مخصوص دانشگاه جامع علمی کاربردی   pdf تایپ شده و آماده پرینت 32 صفحه ... ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نارساخوانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نارساخوانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نارساخوانی در56صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.توضیحات کوتاه از متن:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان ... ...

خلاصه کتاب اندیشه های فلسفی در گردشگری

خلاصه کتاب اندیشه های فلسفی در گردشگری

نوع فایل :PDF تعداد صفحات :42 نویسنده: جان ترایب ترجمه: جعفر باپیری کتاب حاضر در 16 فصل درباره سه مضمون حقیقت، زیبایی و اخلاق در گردشگری تنظیم شده که هر فصل به قلم یک یا چند تن از صاحب نظران حوزه های مرتبط با گردشگری به رشته تحریر درآمده است. در بخش اول کتاب مولف به ... ...

جزوه مدیریت تولید و عملیات سحر محمدیان

جزوه مدیریت تولید و عملیات سحر محمدیان

بالغ بر 90 صفحه آموزشی به همرا سوال با جواب تشریحی اسکن شده با کیفیت عالی قابل استفاده اساتید و دانشجویان محترم مباحث شامل: تئوری صف برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات سیستم کنترل موجودی طراحی محصول طراحی کالا مدیریت زنجیره تأمین قابلیت اطمینان نمونه سوال با جواب ... ...

خلاصه کتاب مدیریت  منابع انسانی پیشرفته (رویکرد ها، فرایندها، کارکردها)

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکرد ها، فرایندها، کارکردها)

نوع فایل :PDF تعداد صفحات :58 نویسنده : عباس عباس پور این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت (بازرگانی، دولتی، صنعتی و …) در مقطع کارشناسی، به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش 3 واحد و در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی ... ...

پرسشنامه بازاریابی چریکی

پرسشنامه بازاریابی چریکی

ترجمه شده روایی: دارد پایایی: دارد منبع: دارد(لاتین) ضمیمه فایل دارای 4 بعد(کیفیت اطلاعات، اعتبار اطلاعات، نیاز به اطلاعات و نگرش نسبت به اطلاعات) دارای 11سوال قالب: ورد همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث آمار و احتمالات، مبانی سازمان و مدیریت، ... ...

پاورپوینت آموزشی 5S  یا نظام آراستگی

پاورپوینت آموزشی 5S یا نظام آراستگی

پاورپوینت آموزشی 5S یا نظام آراستگی   تعريـف 5S فوائد ونتايج اجراي 5s اجزاء 5S 1-Seiri 2- Seiton   3- Seiso   4- Seiketsu   5- Shitsuke   چرا 5S خيلي زود توسط سازمانهاي مختلف پذيرفته مي شود؟ اثـرات 5S چـه موقـع از اصول نمايشي كردن كنترل‎هـا استفاده كنيم ... ...

دستورالعمل اجرايي نحوه حل مسئله به روش 8D به صورت DOC

دستورالعمل اجرايي نحوه حل مسئله به روش 8D به صورت DOC

  دستورالعمل اجرايي نحوه حل مسئله به روش 8D 1) هدف :ايجاد روند به منظور: - به حداقل رساندن خطاها و مشكلاتي كه در نظام مديريت كيفيت به هنگام انجام فعاليت بروز مينمايد 2) دامنه كاربرد :اين دستورالعمل به منظور انجام فعاليتهاي ذيل در نظام مديريت كيفيت در ... ...

پاور پوینت آموزشی انتقال به استاندارد   ISO 9001:2015

پاور پوینت آموزشی انتقال به استاندارد ISO 9001:2015

پاورپوینت آموزشی انتقال به استاندارد ISO 9001:2015 چنانچه علاقه مند هستید به سهولت بدانید تغییرات ویرایش سال ۲۰۱۵ نسبت به ۲۰۰۸ چه مواردی بوده است این پاور پوینت آموزشی شما را راهنمایی می نماید و کلیه جزئیات تغییرات را تشریح می نماید تغییرات چیست؟ -بررسی مفاهیم جدید – بیش ... ...

پاورپوینت خلاصه کتاب بوروکراسی و توسعه در ایران دکتر ابوالحسن فقیهی و دکتر حسن دانایی فرد

پاورپوینت خلاصه کتاب بوروکراسی و توسعه در ایران دکتر ابوالحسن فقیهی و دکتر حسن دانایی فرد

پاورپوینت خلاصه کتاب بوروکراسی و توسعه در ایران دکتر ابوالحسن فقیهی و دکتر حسن دانایی فرد     61 اسلاید ... ...

نمونه تست مدیریت تولید و عملیات

نمونه تست مدیریت تولید و عملیات

بیش از 90سوال تستی با جواب تشریحی به همراه نکات کلیدی اسکن شده با کیفیت عالی قابل استفاده اساتید و دانشجویان محترم شامل تمامی مباحث مهم مدیریت تولید و عملیات همچنین نمونه تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث بازاریابی پیشرفته، مدیریت استراتژیک، آمار و احتمالات، مبانی ... ...

پاورپوینت هوشین کانری(Hoshinkanri)

پاورپوینت هوشین کانری(Hoshinkanri)

 22 اسلاید هوشین کانری ابزاری است که ژاپنی ها بعد از جنگ جهانی برای پیشرفت کشورشان استفاده کردند. در این پاورپوینت به این موضوع به طور کامل پرداخته شده است. به تمامی نکات مهم این مبحث پرداخته شده است. پاورپوینت درباره موضوعات مختلف در دسته پاورپوینت سایت قابل مشاهده ... ...

روش اجرایی ، دستورالعمل و فرم های نگهداری و تعمیرات فایل ورد doc.

روش اجرایی ، دستورالعمل و فرم های نگهداری و تعمیرات فایل ورد doc.

دستورالعمل و فرم نگهداری و تعمیرات فایل ورد doc. این دستورالعمل برای تمامی کسانی که در زمینه نگهداری و تعمیرات در سازمان ها فعالیت می نمایند بسیار کاربردی است فایل هایی که در اختیار شما قرار می گیرد به شرح ذیل می باشد:  دستورالعمل سرويس ونگهداري روش اجرايي نگهداري ... ...

نمونه تست مبانی سازمان و مدیریت(تئوری مدیریت)

نمونه تست مبانی سازمان و مدیریت(تئوری مدیریت)

بیش از 90 سوال تستی با جواب تشریحی به همراه نکات کلیدی اسکن شده با کیفیت عالی قابل استفاده اساتید و دانشجویان محترم شامل تمامی مباحث مهم مبانی سازمان و تئوری مدیریت همچنین نمونه تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث بازاریابی پیشرفته، مدیریت استراتژیک، آمار و احتمالات، ... ...

پاورپوینت بازاریابی کارآفرینانه

پاورپوینت بازاریابی کارآفرینانه

24اسلاید امروزه موضوعی که به طور فزاینده برای محققان به امری آشکار تبدیل شده است، این است که شیوه های بازاریابی معمولی همیشه در دسترس نیستند و یا مناسب برای شرکت های کارآفرین نیستند. هنگامی که کارآفرین به دنبال فرصت های جدید با توجه به منابع محدود می باشد، باید رویکرد ... ...

پرسشنامه توسعه کسب و کارهای کوچک و متوسط

پرسشنامه توسعه کسب و کارهای کوچک و متوسط

ترجمه شده روایی: دارد پایایی: دارد منبع: دارد(لاتین) ضمیمه فایل دارای 3 بعد(ایجاد صنایع جدید، رشد عملکرد مالی و افزایش استخدام شرکت ها) 9 سوال قالب: ورد منبع لاتین به همراه ترجمه آن ضمیمه پرسشنامه می باشد. همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث ... ...

نمونه تست مدیریت استراتژیک پیشرفته

نمونه تست مدیریت استراتژیک پیشرفته

بیش از 70 سوال تستی با جواب کاملا تشریحی به همراه نکات کلیدی اسکن شده با کیفیت عالی قابل استفاده اساتید و دانشجویان محترم شامل تمامی مباحث مهم مدیریت تولید و عملیات همچنین نمونه تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث بازاریابی پیشرفته، آمار و احتمالات، مبانی سازمان و ... ...

نمونه سوال پیش بینی تقاضا

نمونه سوال پیش بینی تقاضا

شامل مسائل با جواب تشریحی به همراه نکات کلیدی اسکن شده با کیفیت عالی قابل استفاده اساتید و دانشجویان محترم نمونه سوال با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث مدیریت تولید و عملیات در سایت موجود می باشد. همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث آمار و ... ...

پرسشنامه کارآفرینی سبز

پرسشنامه کارآفرینی سبز

ترجمه شده روایی: دارد پایایی: دارد منبع: دارد(لاتین) ضمیمه فایل دارای 3 بعد(ریسک پذیری، استقلال و پیشقدم بودن) 13 سوال قالب: ورد منبع لاتین به همراه ترجمه آن ضمیمه پرسشنامه می باشد. همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث آمار و احتمالات، مبانی ... ...

دستورالعمل اجرايي مديريت و كنترل موجودي

دستورالعمل اجرايي مديريت و كنترل موجودي

دستورالعمل اجرايي مديريت و كنترل موجودي هدف : نظم دهي به روند نحوه مديريت وكنترل موجودي‏هاي انبار به منظور دستيابي به : · بهينه سازي پيوسته گردش موجودي‏ها در طي زمان · تضمين گردش دخيره انبار · به حداقل رساندن سطح موجودي دامنه كاربرد : اين دستورالعمل كليه موجودي‏هاي ... ...

خلاصه کتاب مدیریت فراملی و جهانی؛ نگرش تطبیقی

خلاصه کتاب مدیریت فراملی و جهانی؛ نگرش تطبیقی

نوع فایل :PDF تعداد صفحات :48 نویسنده: دکتر شمس السادات زاهدی این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت به عنوان منبع اصلی و مکمل برای دروس «مدیریت تطبیقی» و «مدیریت رفتار سازمانی بین‌المللی»، هر یک به ارزش 3 واحد تدوین شده است. امید می‌رود علاوه بر جامعه دانشگاهى، مسئولان و ... ...

بررسی رابطه سبک مدیریت با مشارکت کارکنان سازمانهای دولتی

بررسی رابطه سبک مدیریت با مشارکت کارکنان سازمانهای دولتی

پایان نامه بررسی رابطه سبک مدیریت با مشارکت کارکنان سازمانهای دولتی 93 صفحه فایل وورد   چکیده   مدیریت، مجموعه فرایندهایی است که از طریق آنها منابع انسانی و عادی مناسب و مورد لزوم فراهم می شود و از طریق نفوذ بر رفتار افراد در جهت تحقق اهداف سازمان اثربخش می گردد. ... ...

پرسشنامه نوآوری سبز

پرسشنامه نوآوری سبز

ترجمه شده روایی: دارد پایایی: دارد منبع: دارد(لاتین) ضمیمه فایل دارای 3بعد(نوآوری فرآیند، نوآوری های اداری و نوآوری در خدمات) 15 سوال قالب: ورد منبع لاتین به همراه ترجمه آن ضمیمه پرسشنامه می باشد. همچنین نمونه سوال و تست با جواب تشریحی درباره تمامی مباحث آمار و ... ...

دریافت فایل : پرسشنامه نوآوری سبز
پاور پوینت ساختار شکست کار  WBS

پاور پوینت ساختار شکست کار WBS

پاور پوینت ساختار شکست کار  WBS ساختار تقسیم کار مشخصات گامهای برنامه ریزی تکنیک های اجرای گامهای برنامه ریزی مزیت تکنیکهای برنامه ریزی مراحل اجرای فرایند تعیین فعالیتهای پروژه تعریف  PWBS اقلام قابل تحویل هدف از  PWBS مشخصات/قابلیتهای PWBS امتیازهای   PWBS تدوین ... ...

ادبیات پژوهش بازاریابی کارآفرینانه

ادبیات پژوهش بازاریابی کارآفرینانه

قالب ورد 45 صفحه کلیه منابع مورد استفاده در انتهای هر جمله و پاراگراف و همچنین در آخر متن آورده شده است. شامل: ضرورت بازاریابی  انواع بازاریابی مفهوم و تعریف کارآفرینی ضرورت کارآفرینی تاریخچه بازاریابی کارآفرینانه ضرورت بازاریابی کارآفرینانه مفهوم و تعریف ... ...

پاورپوینت آموزش توسعه منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان

پاورپوینت آموزش توسعه منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان

تعداد اسلاید:76 بخش محوري و اساسي در سازمان هاي يادگيرنـده، افراد هستند، چون تنها افراد هستند كه مي توانند ياد بگيرند. انسـانها هستند كه داده ها را دريـافت مـي كنند، آن را تغيير شكل مي دهند و به شكل دانشي باارزش مورد استفادة شخصي يا سازماني قرار مي دهند. به تمامی نکات ... ...

اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.

ایجاد وب سایت یا
فروشگاه حرفه ای رایگان

کرج، بلوار مطهری، ازادگان، کوچه شهید سبحانی، پلاک 48 واحد4

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "" می باشد

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما